Pressão Psicológica no Trabalho

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Uma reportagem da Antena 1 emitida no Domingo, dia 3 de Junho, abordou a questão do “Assédio Moral” ou “Bullying” como se designa na língua inglesa, e que significa a pressão psicológica exercida por uma pessoa sobre outra, no local de trabalho, sendo que a pessoa que sofre a pressão se encontra numa posição inferior dentro da organização.

A posição inferior é normalmente considerada em termos hierárquicos mas não é condição “sine qua non”, o que significa que qualquer pessoa com algum poder sobre outra dentro de uma organização pode exercer “Assédio Moral”.

Esta pressão pode ser exercida de múltiplas formas, e tem como consequência o mal-estar contínuo da vítima, que acaba por ter problemas noutras áreas da sua vida.

Apenas trazemos este assunto aqui porque se concluiu no referido programa que este tipo de assédio está actualmente em crescimento.

Ora, queremos aqui referir que este problema apenas se coloca agora devido à evolução no mundo do trabalho, uma vez que antes a pressão não era psicológica mas física. Não podemos esquecer que o primeiro trabalho era escravo.

Assim, não é a “pressão psicológica” por si que está em crescimento, mas antes a atenção para a mesma, dado que antes a pressão era ainda mais grave.

Serve este exemplo também para confirmar que a psicologia é uma ciência, e os psicólogos uma profissão, que surgem na cadeia evolutiva após a medicina e os médicos, porque tratam de doenças físicas.